Особенности идеального собеседования, план действий

собеседования
Ни одно действие не будет успешным, если нет четкого плана. Это касается и качественного собеседования. Никогда не приглашаем на очную встречу, без предварительного обсуждения базовых вопросов в телефонном режиме

Ни одно действие не будет успешным, если нет четкого плана. Это касается и качественного собеседования. Никогда не приглашаем на очную встречу, без предварительного обсуждения базовых вопросов в телефонном режиме

Выделим две основные причины, почему соискатели не жалеют рассматривать предложенные вакансии:

  1. Низкая оплата труда, очень низкая.
  2. Очень далекое расположение офиса от места жительства, трудности трансфера.

Помимо вышеизложенных причин, существует еще и масса других, но они не имеют весомого значения.

Еще во время телефонной коммуникации с потенциальным сотрудником, необходимо выяснить риск образования данных причин. Если вы поняли, что такая опасность присутствует, то такого человека нет необходимости приглашать на собеседование.

Задача, которая ставиться перед нами в процессе телефонной коммуникации – свести к минимуму вероятность того, что при очном собеседовании потенциальный сотрудник сам откажется от данной работы.

Начиная телефонную коммуникацию, HR-менеджеру необходимо следовать следующим правилам:

  • Сразу нужно представиться и уточнить, сколько вы сможете отнять свободного времени.
  • За время 30 секунд ввести в курс дела – пройтись по особенностям работы компании, длительности пребывания на рынке, месторасположение.
  • Описать все тонкости предлагаемой вакансии – в частности точное название предполагаемой должности, точные цифры, что касаются месячного дохода (гарантированного).

Особенности идеального собеседования

На следующем этапе важно выяснить, заинтересовало ли данное предложение с точки зрения дохода. Всего лишь один вопрос, который позволит отсеять больше половины потенциальных клиентов. Финансовые вопросы в телефонном режиме обеспечат снижение количество «пустых» собеседований, которые гарантировано, не принесут результат. Тем самым, вы сможете сэкономить до 80% рабочего времени.

Если соискатель не заинтересован – выносим благодарность и заканчиваем разговор. Если предложение интересно – важно уточнить геоданные потенциального сотрудника.

Поэтому, если интересует информация, как проводить собеседования, важно акцентировать внимание:

  • Нюансы предлагаемой вакансии- 30 сек – 1 мин.
  • График работы – 5 сек.
  • Особенности рабочего места – 10 сек.
  • Особенности подразделения – 5 сек.
  • Информация о должности руководителя, его ФИО – 5 сек.

Уточняем, есть ли вопросы еще?

В среднем телефонная коммуникация не должна быть 5 минут. С заинтересованным соискателем время разговора может затянуться, в результате чего менеджер отправляет подробную информацию на электронную почту. Поэтому, прежде, чем задаваться вопросом, как проводить собеседование, важно сформулировать четкий план, который необходимо придерживаться.

Важно! В комнате, где проводятся очные собеседования, обязательно должны быть часы, чтобы каждый из присутствующих понимал, сколько прошло время!

Оцените статью
koldios.com
Добавить комментарий