Дискриминация в объявлениях о вакансиях, — как этого избежать?

К сожалению, дискриминация на рабочем месте — обычное дело. То же самое и в объявлении о вакансии. Если какие-то требования работодателя не позволяют определенной социальной группе выставить свою кандидатуру, об этом можно говорить. Как сформулировать объявления, чтобы этого не произошло?

Когда можно объяснить дискриминацию в объявлениях о вакансиях?

Конечно, явная дискриминация в объявлениях о вакансиях может быть оправдана. В таких случаях нельзя винить рекламодателя. Речь идет, например, о поиске массовки или моделей. В этом случае ключевыми становятся определенные особенности внешнего вида.

Пример 1.
Мисс Савина ищет статистов для сериала. Предполагается, что это люди в возрасте от 14 до 16 лет, потому что они будут играть роль учеников средней школы. Таким образом, четко указанный возраст в объявлении о вакансии не является дискриминацией.

Пример 2.
Г-н Прокофьев получил женскую одежду от известного бренда. Предполагается, что он сфотографирует ее на макете. Поэтому в объявлении он указал точный размер одежды, которую должна носить эта женщина. Таким образом, дискриминации в объявлениях о вакансиях не существует.

Дискриминация не всегда очевидна. Когда это можно считать скрытым?

Работодатель не может попросить включить фотографию в резюме. Однако, если такое требование включено в уведомление, это означает, что сотрудники, которые этого не сделают, не будут рассматриваться. Кроме того, это может помочь работодателю определить возраст кандидата.

Другой скрытой дискриминацией может быть, например, фотография команды, состоящей из самих молодых людей — это косвенно показывает кандидатам, какой возраст сотрудников желателен.

О скрытой дискриминации также можно говорить, когда реклама начинается со слов: Молодой, энергичный, командный вид. Очевидно, это дает нам понять, что молодежь более приветствуется.

Пример 3.
Неправильно: молодая динамичная команда ищет сотрудников!
Хорошо: Команда компании X ищет единомышленников!

объявленияоработе

Чего следует избегать в объявлениях о работе?

Итак, чего нам следует избегать в объявлениях о вакансиях, чтобы нас не обвиняли в дискриминации?

Определение пола сотрудника
Хотя разделение на женские и мужские профессии все еще существует в сознании людей, эти границы все более стираются. Поэтому указание пола в объявлении о вакансии справедливо считается дискриминацией.

Пример 4.
Неправильно: мы ищем официантку.
Хорошо: Ищем человека на должность: официант.

Определение вашего возраста
Требуемый возраст не должен определять, может ли кто-то подавать заявление о приеме на работу. Форкса, подчеркивая, что мы ищем молодых людей, это проявление дискриминации.

Пример 5.
Неправильно: мы ищем молодого человека для работы в нашей компании!
Хорошо: Ищем сотрудника на должность…

Пристрастия.
Хотя курение — не самое полезное для здоровья, в объявлениях о вакансиях не следует указывать, что работник не должен курить или не вызывать привыкания. В конце концов, ему не нужно курить на работе, и курит он или нет — его личное дело, которое не влияет на компетентность.

Работодатели с ограниченными возможностями часто добавляют, что заявление об инвалидности приветствуется. Это дискриминация, и работодатель пытается сэкономить.

Статус студента
То же самое и в случае, когда одно из требований — иметь статус студента, даже если одновременно требуется большой опыт работы.

В объявлениях о вакансиях различить несложно. На это стоит обратить внимание, потому что это влияет на репутацию компании и может вызывать отвращение у потенциальных кандидатов на долгие годы.

admin
koldios.com
Добавить комментарий